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2月24日，哈電集團召開2025年度人力資源暨外事工作會議，圍繞深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神和習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，以及中央企業(yè)人才工作部署會議、中央企業(yè)外事工作會議、國務(wù)院國資委考核分配工作會議精神，貫徹落實公司年度工作會議和黨建工作會議要求，系統(tǒng)總結(jié)2024年人力資源和外事工作，安排部署2025年重點任務(wù)，推動公司系統(tǒng)人力資源和外事工作邁上新臺階，為集團公司實現(xiàn)高質(zhì)量“上水平”提供堅強保障。哈電集團總經(jīng)理、黨委副書記黃偉出席會議并講話。

會議強調(diào)，黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略作出全面部署，為我們做好新時代人才工作指明了前進方向、提供了根本遵循。哈電集團作為國之重器，要首當其沖，爭當表率，充分認識人才是第一資源的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，充分認識做好人才工作的重要性和緊迫性，要統(tǒng)一思想，提高政治站位，深入推進人才強企戰(zhàn)略。

會議強調(diào)，要堅持問題導(dǎo)向、目標導(dǎo)向，以改革攻堅、銳意進取的勇氣和擔(dān)當，以務(wù)實有效的工作作風(fēng)和好用管用的落實舉措，高質(zhì)量完成年度人力資源和外事工作。要統(tǒng)籌謀劃做好“十五五”人才發(fā)展規(guī)劃的編制工作，要銳意進取持續(xù)深化三項制度改革工作，要齊抓共管全力抓好核心骨干隊伍建設(shè)，要強化激勵構(gòu)建薪酬管理體系規(guī)范薪酬管理，要對標對表充分利用“數(shù)智化”手段提高人力資源投入產(chǎn)出效率，要規(guī)范管理密切關(guān)注國際形勢積極穩(wěn)妥開展外事工作。

會議強調(diào)，2025年是集團“十四五”規(guī)劃的收官之年，也是聚焦建設(shè)世界一流企業(yè)系統(tǒng)謀劃“十五五”高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一年，面對公司實現(xiàn)高質(zhì)量“上水平”的戰(zhàn)略安排，人力資源和外事系統(tǒng)要提高政治站位，積極主動作為，強化責(zé)任擔(dān)當，服務(wù)集團公司戰(zhàn)略安排，以更大力度、更實舉措、更廣視野、更高標準，開展好各項人力資源和外事工作，扎實推進人力資源和外事隊伍建設(shè)。要強化監(jiān)督考核評價，層層傳導(dǎo)壓力，上下同心助力集團公司戰(zhàn)略目標落實落地。

會上，傳達學(xué)習(xí)了上級相關(guān)會議精神，黨委組織部（人力資源部、外事辦公室）作了年度人力資源和外事工作報告。

哈電集團總經(jīng)理助理張銳，總部相關(guān)部門和投資公司主要負責(zé)同志；各所屬企業(yè)分管人力資源和外事工作的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源及外事部門負責(zé)人；集團黨委組織部負責(zé)人力資源和外事工作的全體同志參加會議。